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顏色:黑/黑紅/白

線長:100cm

材質:環保TPE材質

包裝:鐵盒包裝

保固:鑑賞期7天,商品請勿重壓,大力拉扯

商品注意事項:商品勿放置靠近熱源地方

※鑑賞期非試用期,除新品瑕疵,一經拆封使用,將影響退貨權限,如需退換貨請保持商品與其包裝之完整。

※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同,以實際商品顏色為準。




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原產地


中國












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下面附上一則新聞讓大家了解時事



美國聯合航空9日因超賣機位,強行將69歲的越南籍乘客陶大衛(David Dao,音譯)拖下機,過程粗暴導致陶大衛受傷。陶大衛女兒克麗絲托(Crystal Dao)今(14)日與律師狄米崔歐(Thomas Demetrio)一同召開記者會,她說全家都因為這件事感到震驚及恐懼,律師則表示,將代表陶大衛提告。

美國有線電視新聞網(CNN)報導,狄米崔歐在芝加哥的記者會表示,將代表陶大衛提告。他說,陶大衛因為這起暴力事件被打斷兩顆門牙、腦震盪,鼻梁也受傷,可能必須接受臉部重整手術。

律師譴責,聯合航空公司長久以來一直霸凌我們,法律規定不得用不合理手段將乘客趕下機,聯航不僅使用暴力,甚至事發至今都沒有連繫陶大衛,踐踏乘客尊嚴。對於陶大衛不肯下機,狄米崔歐說陶大衛與妻子隔日一早都必須看診,並非對航空公司提出的補償條款不滿意。

一同出席記者會的陶大衛女兒克麗絲托表示,沒有人應該受到這樣的暴力對待,他們全家人都因父親的遭遇感到恐懼跟震驚。她並說陶大衛是個很棒的父親,看到事發時流出的影片讓全家人都感到痛苦。

律師透露,陶大衛告訴他,這次被聯合航空強拖下飛機的經歷,比他當年在老家因越戰逃難的回憶更可怕。





針對新光金控總經理李紀珠與新光金董事、新光人壽副總經理吳欣盈的不合傳聞與風波,新光金董事長吳東進出面滅火了。他強調,在聘任李總經理所簽訂委任契約內容,即已載明新光金年度KPI(關鍵績效指標)就是李總經理的KPI,已在去(2016) 年12月底董事會通過,而且新光金是有制度的公司,未來所有新光同仁應嚴守發言人制度與規範。

新光金24日召開董事會,通過2016年度財務報告,合併總資產達3兆1577億元、年成長6.57%,合併稅後淨利50.99億元,其他綜合損益為78.78億元,合併綜合損益總額為129.76億元,使歸屬於公司業主權益達1214億元,年增12.06%,每股淨值為12.11元。

新光金子公司新光人壽2016年的初年度保費達1148.9元,年成長47%,負債成本較去年降低14bps至4.37%,持續投入新興市場美元計價公債及國際板債券,以提升經常性收益,使全年利息收入達702.3億元,年成長12.52%。

另一子公司新光銀行有效提高資金運用效益且嚴格控管成本,淨利息收入106.9億元,較去年同期成長3.13%;受惠於財富管理手續費收入成長,淨手續費收入年成長3.72%達32.3億元,累計合併稅後淨利達46.3億元。

至於吳欣盈曾在董事會公然挑戰總經理李紀珠,質疑李紀珠沒有訂出自己的KPI,引發雙姝不合的傳言,對此,吳東進在董事會上也表態強調,在聘任李總經理所簽訂委任契約內容,即已載明新光金公司的年度KPI就是李總經理的KPI,而公司及李總經理年度KPI,也在去年12月23日董事會通過,且新光金轄下各子公司含保險、銀行、投信等,歷來也都是以公司年度KPI為各總經理的KPI。

吳東進還強調,新光金是一個有制度的公司,未未也將積極共創全體股東最大利益,未來所有新光同仁皆應嚴守發言人制度與規範,努力合作共同為公司與全體股東創造最大利益。

此外,新光金也啟動「Agent+業務員轉型計畫」,透過管理標準化、制度區別化、招募年輕化及培訓實務化等4大面向提升人才素質,同時也與新加坡國立大學李光耀公共政策學院合作展開國際化人才培育計畫,提升新光集團人才的國際觀與國際級的專業能力。

在外部人才的招募上,新光金也宣布,今年3月起在畢業季來臨前,廣開徵才大門,號召勇於挑戰金融工作的新世代,前進各大校園進行數10場校園徵才博覽會暨說明會,首波於3月5日在台灣大學校園博覽會舉辦,因應數位金融時代,人才招募需求,除了金融財務本業背景,也歡迎有數位金融、資訊科技、電子商務、金融法務、洗錢防制專業人員的跨界多元人才加入,為集團帶來豐富資源與新氣象。

新光金暨各子公司預計招募3000名外勤業務菁英,另招募超過100位數位金融資訊及行銷人才,並將培訓50位主力儲備業務主管及MA管理菁英,內勤則提供超過300個各類專業職缺,鼓勵多元背景的各路好手加入新光。





郵差不只挨家挨戶送信,未來還要兼做長照?針對交通部長賀陳旦拋出有意要讓全台上萬名郵差兼做長期照護的業務,不過,衛福部長陳時中今(5)日在立法院話卻說的直接,他說,若中華郵政、郵差直接來做長照,他個人覺得可行性不高。

交通部拋出有意讓中華郵政轉型,利用全台超過1300間郵局推出長期照護的業務,希望可發展社區性日間照護和訪視、送餐等長照業務。

陳時中說,任何社會資源要進來幫忙長照的業務,衛福部都非常歡迎,在日本也有相關的一些經驗可供參考,在國內,交通部現在有這樣的想法,應該要密切的溝通。

不過,陳時中表示,可行性跟怎麼去做有絕對的關係,「我不知道交通部詳細要規畫的內容到底要服務什麼」,但若直接來做長照,他覺得可行性不高;如果是附帶性的服務則可以看配套怎麼樣,大家再來研議。

陳時中說,所謂附帶性的服務,指的是像通報等工作,有些老人行動不便、發生什麼情況需要照護的,郵差如果能主動向照管中心、村里里長幹事等通報,就算是附帶性的服務,但即使是附帶性的服務也會增加很多的工作負擔,相對的配套、交通部要怎樣做,可能還要再研議。



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